Μαύρη είναι η νύχτα στα βουνά...

Καλώς ορίσατε στον παράδεισο των τιμών. Από φέτος, οι 1,3 εκατομμύρια υπάλληλοι του μεγαλύτερου καταστήματος λιανικής στον κόσμο θα καταλάβουν για τα καλά τι σημαίνει "ευελιξία". Στο Wal-Mart, τον υπ' αριθμόν ένα εργοδότη στην Αμερική, το σύστηματων προβλέψιμων ωρών εργασίας λαμβάνει τέλος. Ως το τέλος του 2007, ένα νέο πρόγραμμα υπολογιστή θα ορίζει τα ωράρια των εργαζομένων, καλώντας τους για δουλειά ανάλογα με το πόση κίνηση έχει ανά πάσαστιγμή κάθε κατάστημα. Επίσης, το σύστημα θα ειδοποιεί για το πότεένας υπάλληλος πλησιάζει ωράριο πλήρους απασχόλησης, ώστε να μην το φθάνει και να μην αποσπά τις παροχές και τα ασφαλιστικά δικαιώματα μιας κανονικής θέσης εργασίας.Οι πέντε διάδοχοι του ιδρυτή του Wal-Mart, Σαμ Γουόλτον, είναι ηπλουσιότερη οικογένεια στον κόσμο, με συνδυασμένη περιουσία 90 δισ. δολαρίων, δηλαδή λίγο μεγαλύτερη από εκείνη των Μπιλ Γκέιτς και Γουόρεν Μπάφετ μαζί (!!). Τα κέρδη του Wal-Mart (11,2 δισ δολάριαπέρυσι) τοποθετούν την επιχείρηση στη θέση της δεύτερης επικερδέστερηςπαγκοσμίως, πίσω από την πετρελαϊκή ExxonMobil. Με αυτά τα μεγέθη δεν υπάρχουν βεβαίως περιθώρια γενναιοδωρίας... Η Wal-Mart επιτρέπει μόλις στο 43% των εργαζομένων της να ασφαλιστούνεπί πληρωμή στο δικό της ασφαλιστικό ταμείο, ποσοστό χειρότερο από τοήδη χαμηλό 66% που ισχύει στις υπόλοιπες αμερικανικές εταιρείες. Ησυμμαχία "Wake up Wal-Mart" υπολόγισε ότι ο μέσος ταμίας του Wal-Mart εργάζεται 29 ώρες εβδομαδιαίως και εισπράττει περίπου 2.700 δολάρια λιγότερο από το κατώτατο όριο της φτώχειας, που ορίζεται ως ετήσιοεισόδημα 14.630 δολαρίων για τριμελή οικογένεια.Τα ωράρια εργασίας στο Wal-Mart είναι ήδη φοβερά, αφού τα περισσότερα καταστήματα μένουν ανοικτά 24 ώρες το 24ωρο, εφτά ημέρες την εβδομάδα, υποχρεώνοντας τους εργαζομένους να ταξιδεύουν χιλιόμετρα για ναεργαστούν τετράωρες βάρδιες μέσα στη νύχτα. Με το νέο ηλεκτρονικόσύστημα, δεν θα ξέρουν καν ποια νύχτα θα πρέπει να χάσουν τον ύπνο τους ή ποιο πρωινό θα χρειαστούν μπέιμπι σίτερ και ποιο απόγευμα θα μπορέσουν να πιάσουν δεύτερη δουλειά.Φυσικά, οι υπάλληλοι είναι "ελεύθεροι" να δηλώσουν σε γενικές γραμμέςπότε είναι διαθέσιμοι και πότε όχι. Ομως, όπως γράφει η φόρμα που καλούνται να συμπληρώσουν "αν δηλώσετε περιορισμένη διαθεσιμότητα, μπορεί οι ώρες εργασίας που θα σας ανατεθούν να είναι περιορισμένες".Περιορισμένες, με τον αντίστοιχο περιορισμό μισθού. "Το εργατικό κόστος ήταν σταθερό, τώρα είναι κυμαινόμενο", είπε στην εφημερίδα Wall Street Journal ο σύμβουλος μάνατζμεντ Κένεθ Ντάλτο, σχολιάζοντας τονέο πρόγραμμα. "Είναι καλό αυτό για τους εργαζομένους; Μαλλον όχι". Το να στέλνονται οι υπάλληλοι στο σπίτι τους αμέσως μόλις μειωθεί η δουλειά βολεύει την επιχείρηση, το να έρχονται, με ένα τηλεφώνημα,κάθε φορά που πληθαίνει η πελατεία, ικανοποιεί και τη διοίκηση καιτους αγοραστές. Ομως η Wal-Mart δεν θα μπορούσε να εφαρμόσει ένα τέτοιο σαρωτικό μέτρο, χωρίς μάλιστα κανένα αντάλλαγμα προς στους εργαζομένους της, ανδεν είχε φροντίσει πρώτα να απαγορεύσει τη συνδικαλιστική εκπροσώπηση.Το διαπίστωσαν το 2005 οι υπάλληλοι ενός Wal-Mart στο Ζονκιέρ τουΚαναδά, που ψήφισαν την ίδρυση σωματείου. Η απάντηση της εταιρείαςήταν να κλείσει το κατάστημα.