Η τελευταία δεκαετία του 20ου αιώνα μπορεί να χαρακτηριστεί και ως δεκαετία των συνεχών αλλαγών στο ασφαλιστικό σύστημα, όχι μόνο της χώρας μας αλλά και διεθνώς.
Με νόμους, πορίσματα, συμβάσεις και εκθέσεις , κυβέρνηση και Ε.Ε., προσπάθησαν όλο το προηγούμενο διάστημα να λύσουν "το γόρδιο δεσμό" του ασφαλιστικού συστήματος. Ωστόσο και η νέα χιλιετία ξεκινά με κεντρικό ζήτημα τις ασφαλιστικές-συνταξιοδοτικές αλλαγές. Τα δέκα χρόνια φαγούρας , το νέο όραμα του κ. Σημίτη , οδηγεί την κοινωνική ασφάλιση στο απόσπασμα και επιβάλει το πέρασμά της από την τυπική , στην πραγματική και απευθείας υπαγωγή της στο κεφάλαιο. Γι΄ αυτό λοιπόν το ασφαλιστικό σύστημα, προσαρμόζεται στις εξελισσόμενες κοινωνικο - οικονομικές αλλαγές , στο νέο εργασιακό μοντέλο και στον ανταγωνισμό χωρίς όρια , αλλά ταυτόχρονα δρα ευεργετικά υπέρ τις προώθησης αυτών των αλλαγών τις ενισχύει και τις τροφοδοτεί ...
ΤΗ ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΣΤΟ SITE ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΕΣ ΑΥΤΟΝΟΜΕΣ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΕΣ ΡΙΖΟΣΠΑΣΤΙΚΕΣ ΠΑΡΕΜΒΑΣΕΙΣ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΕΙΣ ΚΙΝΗΣΕΙΣ Α' ΒΑΘΜΙΑΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ
18 Ιαν 2008
9 Ιαν 2008
Για την ανεργία
22,6% ΣΤΟ Γ' ΤΡΙΜΗΝΟ
Ξεπεράσαμε και την Πολωνία
ΒΡΥΞΕΛΛΕΣ
Του ΚΩΣΤΑ ΜΟΣΧΟΝΑ
Η Ελλάδα εξακολουθεί να έχει τους περισσότερους άνεργους νέους ηλικίας κάτω των 25 ετών τόσο στην ευρωζώνη όσο και στην Ευρώπη των 27, ενώ στη συνολική ανεργία μοιράζεται την πρώτη θέση στην ευρωζώνη μαζί με την Ισπανία και την Πορτογαλία.
Σύμφωνα με χθεσινά στοιχεία της Eurostat, το ποσοστό ανεργίας των νέων στην Ελλάδα, κατά το τρίτο τρίμηνο του 2007, ήταν 22,6% (δεύτερο τρίμηνο: 22,9%). Πρόκειται για το υψηλότερο ποσοστό στην ευρωζώνη, με την Ιταλία να βρίσκεται στη δεύτερη θέση (20,2%). Στην πρώτη θέση, όμως, βρίσκεται η χώρα μας στην κατηγορία αυτή και στην Ευρώπη των 27, θέση που διατηρούσε εδώ και πολύ καιρό η Πολωνία, η οποία βρίσκεται τώρα στη δεύτερη θέση (Νοέμβριος 2007: 21,6%).Στην ευρωζώνη, η ανεργία των νέων μειώθηκε από 14,5% τον περασμένο Σεπτέμβριο σε 14,2%, τον Νοέμβριο 2007, και στην Ευρώπη των 27 από 15,1% σε 14,9% αντίστοιχα.Η συνολική ανεργία στη χώρα μας βρίσκεται στο επίπεδο του 8,2%. Τα χαμηλότερα ποσοστά στην ευρωζώνη έχουν η Ιρλανδία (4,3%), η Κύπρος (3,8%) και η Ολλανδία (2,9%). Στην Ευρώπη των 27, η χώρα μας έχει το τρίτο υψηλότερο ποσοστό μετά τη Σλοβακία (11%) και την Πολωνία (8,5%).Το ποσοστό συνολικής ανεργίας ήταν 7,2% τον Νοέμβριο 2007 στην ευρωζώνη, έναντι 7,3% τον Σεπτέμβριο. Στην Ευρώπη των 27 το ποσοστό μειώθηκε από 7% σε 6,9% αντίστοιχα.Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις της Eurostat, 16.200.000 πολίτες της Ε.Ε., άνδρες και γυναίκες, βρίσκονταν στην ανεργία τον Νοέμβριο 2007, εκ των οποίων 11.000.000 εκατομ. στην ευρωζώνη. Στις ΗΠΑ, το ποσοστό ανεργίας ήταν τον ίδιο μήνα της τάξης του 4,7%.
ΕΛΕΥΘΕΡΟΤΥΠΙΑ - 08/01/2008
Ξεπεράσαμε και την Πολωνία
ΒΡΥΞΕΛΛΕΣ
Του ΚΩΣΤΑ ΜΟΣΧΟΝΑ
Η Ελλάδα εξακολουθεί να έχει τους περισσότερους άνεργους νέους ηλικίας κάτω των 25 ετών τόσο στην ευρωζώνη όσο και στην Ευρώπη των 27, ενώ στη συνολική ανεργία μοιράζεται την πρώτη θέση στην ευρωζώνη μαζί με την Ισπανία και την Πορτογαλία.
Σύμφωνα με χθεσινά στοιχεία της Eurostat, το ποσοστό ανεργίας των νέων στην Ελλάδα, κατά το τρίτο τρίμηνο του 2007, ήταν 22,6% (δεύτερο τρίμηνο: 22,9%). Πρόκειται για το υψηλότερο ποσοστό στην ευρωζώνη, με την Ιταλία να βρίσκεται στη δεύτερη θέση (20,2%). Στην πρώτη θέση, όμως, βρίσκεται η χώρα μας στην κατηγορία αυτή και στην Ευρώπη των 27, θέση που διατηρούσε εδώ και πολύ καιρό η Πολωνία, η οποία βρίσκεται τώρα στη δεύτερη θέση (Νοέμβριος 2007: 21,6%).Στην ευρωζώνη, η ανεργία των νέων μειώθηκε από 14,5% τον περασμένο Σεπτέμβριο σε 14,2%, τον Νοέμβριο 2007, και στην Ευρώπη των 27 από 15,1% σε 14,9% αντίστοιχα.Η συνολική ανεργία στη χώρα μας βρίσκεται στο επίπεδο του 8,2%. Τα χαμηλότερα ποσοστά στην ευρωζώνη έχουν η Ιρλανδία (4,3%), η Κύπρος (3,8%) και η Ολλανδία (2,9%). Στην Ευρώπη των 27, η χώρα μας έχει το τρίτο υψηλότερο ποσοστό μετά τη Σλοβακία (11%) και την Πολωνία (8,5%).Το ποσοστό συνολικής ανεργίας ήταν 7,2% τον Νοέμβριο 2007 στην ευρωζώνη, έναντι 7,3% τον Σεπτέμβριο. Στην Ευρώπη των 27 το ποσοστό μειώθηκε από 7% σε 6,9% αντίστοιχα.Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις της Eurostat, 16.200.000 πολίτες της Ε.Ε., άνδρες και γυναίκες, βρίσκονταν στην ανεργία τον Νοέμβριο 2007, εκ των οποίων 11.000.000 εκατομ. στην ευρωζώνη. Στις ΗΠΑ, το ποσοστό ανεργίας ήταν τον ίδιο μήνα της τάξης του 4,7%.
ΕΛΕΥΘΕΡΟΤΥΠΙΑ - 08/01/2008
23 Δεκ 2007
ΔΙΕΥΚΡΙΝΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΡΓΙΕΣ ΤΩΝ ΕΟΡΤΩΝ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΜΟΙΒΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΙΣ ΗΜΕΡΕΣ ΑΥΤΕΣ
ΔΙΕΥΚΡΙΝΗΣΕΙΣ για τις αργίες των εορτών και την αμοιβή εργασίας τις ημέρες αυτές, ανακοινώθηκαν από το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕΠΕΑ) της ΓΣΕΕ
Σύμφωνα με την ανακοίνωση, κατά την περίοδο των εορτών έχουν καθορισθεί με το νόμο ημέρες υποχρεωτικής αργίας και ημέρες κατ' έθιμο αργίας.
Ως ημέρα υποχρεωτικής αργίας είναι η ημέρα των Χριστουγέννων (25η Δεκεμβρίου) κατά την οποία απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των επιχειρήσεων εκτός από εκείνες που νόμιμα λειτουργούν κατά τις Κυριακές και τις γιορτές.Έτσι ισχύουν τα εξής:
α) Επιχειρήσεις που δεν θα λειτουργήσουν :
Εάν δεν λειτουργήσει η επιχείρηση καταβάλλεται στους μισθωτούς που αμείβονται με ημερομίσθιο το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους χωρίς καμία προσαύξηση. Στους μισθωτούς που αμείβονται με μισθό δεν οφείλεται τίποτα πέραν του μηνιαίου μισθού.
β) Επιχειρήσεις που θα λειτουργήσουν:
Οι μισθωτοί που θα απασχοληθούν ημέρα υποχρεωτικής αργίας δικαιούνται να λάβουν αν αμείβονται με ημερομίσθιο το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν. Στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό:
1) προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομίσθιού τους και το οφειλόμενο κατά τη συγκεκριμένη ημέρα μισθό τους ίσο με τόσα ωρομίσθια όσα είναι και οι ώρες απασχόλησης εφόσον πρόκειται για επιχειρήσεις που υπάγονται στις διατάξεις περί Κυριακής αργίας και λειτουργούν εκτάκτως και
2) μόνο προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν αν πρόκειται για μισθωτούς επιχειρήσεων που δεν υπάγονται στις διατάξεις περί Κυριακής αργίας.
Όσοι από τους ημερομίσθιους δεν προσέλθουν στην εργασία τους αν γνωρίζουν ότι η επιχείρηση λειτουργεί δεν θα λάβουν την αμοιβή της ημέρας αυτής.ΕθιμοτυπικάΩς κατ' έθιμο αργίες είναι η δεύτερη ημέρα των Χριστουγέννων (26η Δεκεμβρίου), η Πρωτοχρονιά (1η Ιανουαρίου), τα Θεοφάνια (6 Ιανουαρίου) και αμείβονται ως εξής:Οι παραπάνω εορτές δεν περιλαμβάνονται στις εξαιρέσιμες και συνεπώς είναι εργάσιμες ημέρες για τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα εκτός αν έχουν καθιερωθεί ως εξαιρέσιμες αργίες με ειδικά διατάγματα, συλλογικές συμβάσεις κτλ.Έτσι επιτρέπεται κατά την ημέρα αυτή η λειτουργία των ιδιωτικών επιχειρήσεων όσο και η απασχόληση των μισθωτών. Στους μισθωτούς που απασχολούνται κατά τις ημέρες αυτές, αν μεν είναι ημερομίσθιοι οφείλεται να λάβουν το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους χωρίς καμία προσαύξηση, αν δε αμείβονται με μηνιαίο μισθό καμιά αμοιβή, πέρα του κανονικού μισθού τους.Με ημερομίσθιοΣημειώνεται ιδιαίτερα για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο εάν δεν απασχοληθούν τις ημέρες αυτές, έστω και για λόγους που δεν οφείλονται σε υπαιτιότητά τους, θα καταβληθεί το ημερομίσθιό τους.Εάν η επιχείρηση παραμένει κλειστή κατά τις ημέρες αυτές, α) όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο δεν δικαιούνται κατά κανόνα να λάβουν το ημερομίσθιό τους γιατί δεν υπάρχει διάταξη νόμου με την οποία να θεσπίζεται γενική υποχρέωση των εργοδοτών για την πληρωμή του ημερομισθίου τους στις μη εξαιρέσιμες αργίες, εκτός βέβαια αν από έθιμο ή επιχειρησιακή συνήθεια ή ΣΣΕ κ.λπ. προβλέπεται ότι θα αργήσουν στις εορτές αυτές, καταβάλλοντας όμως το αντίστοιχο ημερομίσθιο, β)όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό θα λάβουν κανονικά το μισθό τους χωρίς καμιά πρόσθετη αμοιβή.Αν όμως λειτουργεί συνήθως η επιχείρηση κατά τη ημέρα αυτή αλλά φέτος ο εργοδότης αποφάσισε μονομερώς να μη λειτουργήσει, οφείλει να καταβάλλει στους αμειβόμενους με ημερομίσθιο το ημερομίσθιό τους, κατά τις διατάξεις περί υπερημερίας εργοδότου, και σε όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό δεν δικαιούνται άλλης αμοιβής εκτός από τον κανονικό μηνιαίο μισθό τους.Αν όμως η επιχείρηση παρέμεινε κλειστή τα προηγούμενα χρόνια και φέτος ο εργοδότης εξαιρετικώς αποφάσισε τη λειτουργία της, τότε α) οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο δικαιούνται το κανονικό τους, ημερομίσθιο και β) οι αμειβόμενοι με μισθό δικαιούνται να λάβουν το 1/25 επί πλέον του μισθού τους (διότι ο μισθός αντιστοιχεί στις εργάσιμες ημέρες του μηνός, ενώ η ημέρα αυτή δεν ήταν για αυτούς εργάσιμη και συνεπώς δεν περιλαμβάνονταν στο μισθό τους η αμοιβή για την ημέρα αυτή).Εάν κατά τις ημέρες αυτές που χαρακτηρίζονται σαν εργάσιμες ο μισθωτός απουσιάσει αυθαίρετα από την εργασία του, όχι μόνο δεν δικαιούται να λάβει το ημερομίσθιό του αλλά πρόκειται για αδικαιολόγητη απουσία. Αντίθετα, αν ο εργοδότης δεν επιτρέψει για οποιοδήποτε λόγο εκτός από της περίπτωση ανωτέρας βίας στους μισθωτούς να εργαστούν, υποχρεούται να τους καταβάλλει το ημερομίσθιο της ημέρας αυτής.
Σύμφωνα με την ανακοίνωση, κατά την περίοδο των εορτών έχουν καθορισθεί με το νόμο ημέρες υποχρεωτικής αργίας και ημέρες κατ' έθιμο αργίας.
Ως ημέρα υποχρεωτικής αργίας είναι η ημέρα των Χριστουγέννων (25η Δεκεμβρίου) κατά την οποία απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των επιχειρήσεων εκτός από εκείνες που νόμιμα λειτουργούν κατά τις Κυριακές και τις γιορτές.Έτσι ισχύουν τα εξής:
α) Επιχειρήσεις που δεν θα λειτουργήσουν :
Εάν δεν λειτουργήσει η επιχείρηση καταβάλλεται στους μισθωτούς που αμείβονται με ημερομίσθιο το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους χωρίς καμία προσαύξηση. Στους μισθωτούς που αμείβονται με μισθό δεν οφείλεται τίποτα πέραν του μηνιαίου μισθού.
β) Επιχειρήσεις που θα λειτουργήσουν:
Οι μισθωτοί που θα απασχοληθούν ημέρα υποχρεωτικής αργίας δικαιούνται να λάβουν αν αμείβονται με ημερομίσθιο το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν. Στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό:
1) προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομίσθιού τους και το οφειλόμενο κατά τη συγκεκριμένη ημέρα μισθό τους ίσο με τόσα ωρομίσθια όσα είναι και οι ώρες απασχόλησης εφόσον πρόκειται για επιχειρήσεις που υπάγονται στις διατάξεις περί Κυριακής αργίας και λειτουργούν εκτάκτως και
2) μόνο προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν αν πρόκειται για μισθωτούς επιχειρήσεων που δεν υπάγονται στις διατάξεις περί Κυριακής αργίας.
Όσοι από τους ημερομίσθιους δεν προσέλθουν στην εργασία τους αν γνωρίζουν ότι η επιχείρηση λειτουργεί δεν θα λάβουν την αμοιβή της ημέρας αυτής.ΕθιμοτυπικάΩς κατ' έθιμο αργίες είναι η δεύτερη ημέρα των Χριστουγέννων (26η Δεκεμβρίου), η Πρωτοχρονιά (1η Ιανουαρίου), τα Θεοφάνια (6 Ιανουαρίου) και αμείβονται ως εξής:Οι παραπάνω εορτές δεν περιλαμβάνονται στις εξαιρέσιμες και συνεπώς είναι εργάσιμες ημέρες για τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα εκτός αν έχουν καθιερωθεί ως εξαιρέσιμες αργίες με ειδικά διατάγματα, συλλογικές συμβάσεις κτλ.Έτσι επιτρέπεται κατά την ημέρα αυτή η λειτουργία των ιδιωτικών επιχειρήσεων όσο και η απασχόληση των μισθωτών. Στους μισθωτούς που απασχολούνται κατά τις ημέρες αυτές, αν μεν είναι ημερομίσθιοι οφείλεται να λάβουν το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους χωρίς καμία προσαύξηση, αν δε αμείβονται με μηνιαίο μισθό καμιά αμοιβή, πέρα του κανονικού μισθού τους.Με ημερομίσθιοΣημειώνεται ιδιαίτερα για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο εάν δεν απασχοληθούν τις ημέρες αυτές, έστω και για λόγους που δεν οφείλονται σε υπαιτιότητά τους, θα καταβληθεί το ημερομίσθιό τους.Εάν η επιχείρηση παραμένει κλειστή κατά τις ημέρες αυτές, α) όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο δεν δικαιούνται κατά κανόνα να λάβουν το ημερομίσθιό τους γιατί δεν υπάρχει διάταξη νόμου με την οποία να θεσπίζεται γενική υποχρέωση των εργοδοτών για την πληρωμή του ημερομισθίου τους στις μη εξαιρέσιμες αργίες, εκτός βέβαια αν από έθιμο ή επιχειρησιακή συνήθεια ή ΣΣΕ κ.λπ. προβλέπεται ότι θα αργήσουν στις εορτές αυτές, καταβάλλοντας όμως το αντίστοιχο ημερομίσθιο, β)όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό θα λάβουν κανονικά το μισθό τους χωρίς καμιά πρόσθετη αμοιβή.Αν όμως λειτουργεί συνήθως η επιχείρηση κατά τη ημέρα αυτή αλλά φέτος ο εργοδότης αποφάσισε μονομερώς να μη λειτουργήσει, οφείλει να καταβάλλει στους αμειβόμενους με ημερομίσθιο το ημερομίσθιό τους, κατά τις διατάξεις περί υπερημερίας εργοδότου, και σε όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό δεν δικαιούνται άλλης αμοιβής εκτός από τον κανονικό μηνιαίο μισθό τους.Αν όμως η επιχείρηση παρέμεινε κλειστή τα προηγούμενα χρόνια και φέτος ο εργοδότης εξαιρετικώς αποφάσισε τη λειτουργία της, τότε α) οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο δικαιούνται το κανονικό τους, ημερομίσθιο και β) οι αμειβόμενοι με μισθό δικαιούνται να λάβουν το 1/25 επί πλέον του μισθού τους (διότι ο μισθός αντιστοιχεί στις εργάσιμες ημέρες του μηνός, ενώ η ημέρα αυτή δεν ήταν για αυτούς εργάσιμη και συνεπώς δεν περιλαμβάνονταν στο μισθό τους η αμοιβή για την ημέρα αυτή).Εάν κατά τις ημέρες αυτές που χαρακτηρίζονται σαν εργάσιμες ο μισθωτός απουσιάσει αυθαίρετα από την εργασία του, όχι μόνο δεν δικαιούται να λάβει το ημερομίσθιό του αλλά πρόκειται για αδικαιολόγητη απουσία. Αντίθετα, αν ο εργοδότης δεν επιτρέψει για οποιοδήποτε λόγο εκτός από της περίπτωση ανωτέρας βίας στους μισθωτούς να εργαστούν, υποχρεούται να τους καταβάλλει το ημερομίσθιο της ημέρας αυτής.
Εγγραφή σε:
Αναρτήσεις (Atom)
