19 Αυγ 2008
ΔΙΕΥΡΥΝΟΝΤΑΙ ΟΙ ΕΛΑΣΤΙΚΕΣ ΜΟΡΦΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Αποκαλυπτικά είναι τα στοιχεία της ετήσιας απολογιστικής έκθεσης της Επιθεώρησης Εργασίας για την παραπέρα ελαστικοποίηση των εργασιακών σχέσεων.
Αργά αλλά σταθερά διευρύνονται οι ευέλικτες μορφές εργασίας στην Ελλάδα, όπως φαίνεται και από τα επίσημα στοιχεία που δημοσιεύονται στην ετήσια απολογιστική έκθεση του Σώματος Επιθεωρητών Εργασίας (ΣΕΠΕ). Είναι προφανές ότι αυτά τα στοιχεία δεν αντανακλούν με απόλυτη ακρίβεια την πραγματικότητα και τη συνεχιζόμενη άλωση των εργασιακών σχέσεων προς όφελος του κεφαλαίου. Ωστόσο, σκιαγραφούν τη δραματική χειροτέρευση των συνθηκών και όρων εργασίας, την κλιμακούμενη αύξηση των «ευέλικτων» εργασιακών σχέσεων, που προσφέρουν όλο και περισσότερα στις επιχειρήσεις και όλο και λιγότερα στους εργαζόμενους.
Οι επιχειρήσεις που έλαβαν άδεια για διάφορες ειδικές μορφές απασχόλησης το 2007 αυξήθηκαν κατά 14.000 περίπου, δηλαδή από 173.000 το 2006 έφτασαν τις 187.185 το 2007. Αυτό αντανακλά την αυξημένη «ανησυχία» της εργοδοσίας να αξιοποιήσει το υπάρχον νομοθετικό πλαίσιο και να αυξήσει τις δυνατότητες κερδοφορίας της μειώνοντας το εργατικό κόστος. Έτσι, συνολικά οι εργαζόμενοι που δούλεψαν υπό καθεστώς εργασιακής ευελιξίας (μερική απασχόληση, εκ περιτροπής απασχόληση, συμβάσεις έργου και φασόν) έφτασαν τις 392.820, ένας αριθμός αυξημένος κατά 6,5% σε σχέση με το 2006 (369.600).
Στις συμβάσεις μερικής απασχόλησης παρατηρείται μια ελαφρά μείωση καθώς από τους 287.000 εργαζόμενους του 2006, πέρσι εργάστηκαν με αυτό το καθεστώς 282.000 εργαζόμενοι. Όμως, φαίνεται πως «ανθούν» ιδιαίτερα οι λεγόμενες συμβάσεις έργου, το γνωστό «μπλοκάκι», όπου εργαζόμενοι που στην πραγματικότητα απασχολούνται με σχέσεις εξαρτημένης εργασίας, παρουσιάζονται ως «εξωτερικοί συνεργάτες» ώστε να επωμίζονται οι ίδιοι το ασφαλιστικό κόστος, χωρίς δώρα, επιδόματα και επιδότηση από τον ΟΑΕΔ εάν χρειαστεί. Έτσι, οι συμβάσεις έργου αυξήθηκαν κατά 43%, καθώς το 2007 υπογράφηκαν 62.500, όταν το 2006 ήταν μόνο 43.800. Σημαντική αύξηση κατά 27% γνώρισαν και οι εκ περιτροπής συμβάσεις καθώς από 37.150 το 2006 έφτασαν τις 47.275 το 2007. Περιορισμένη είναι η ζήτηση που υπάρχει για εργασίες φασόν (ιματισμός κλπ) καθώς από 910 συμβάσεις, πέρσι πήγαμε στις 750.
Στη χώρα μας έχουμε και νομιμοποιημένη παιδική εργασία για διάφορες εργασίες καθώς το ΙΚΑ χορήγησε περίπου 3.130 βιβλιάρια υγείας για ανηλίκους βάσει του νόμου 1837/89.
Οι άδεις που χορηγήθηκαν από την Επιθεώρηση Εργασίας για υπερωριακή απασχόληση αυξήθηκαν το 2007 και έφτασαν τις 24.630 επιχειρήσεις, οι περισσότερες την τελευταία τετραετία. Οι εργαζόμενοι που εκτέλεσαν υπερωρίες ανέρχονται σε 278.700 και οι ώρες που εργάστηκαν υπερωριακά έφτασαν τις 17.240.595. Σε κάθε εργαζόμενο αντιστοιχούν 61,8 ώρες υπερωριακής εργασίας. Πάντως η μορφή της «νόμιμης» υπερωρίας δεν παρουσιάζει αυξητικές τάσεις, καθώς το 2006 οι υπερωρίες έφτασαν τα 20 εκατ. και εκτελέστηκαν από 305.000 εργαζόμενους. Προφανώς οι εργοδότες κάνουν πιο φτηνά και πιο αποδοτικά τη δουλειά τους με τις αδήλωτες και πολύ συχνά απλήρωτες υπερωρίες, αξιοποιώντας την τρομοκρατία και το φόβο της απόλυσης.
Εκεί ωστόσο που παρουσιάζεται αξιοσημείωτη αύξηση είναι η εργασία κατά τη γενική αργία της Κυριακής. Περίπου 9.330 ζήτησαν την ειδική άδεια και οι εργαζόμενοι που εργάστηκαν ξεπέρασαν τις 144.000, αυξημένοι κατά 22% σε σχέση με το 2006 και σαφώς περισσότεροι από κάθε άλλη φορά την τελευταία τετραετία. Εδώ αντανακλάται και η οικονομική βάση πίεσης για την μερική έστω κατάργηση της αργίας της Κυριακής από όλο και αυξανόμενες μερίδες του κεφαλαίου.
Να σημειωθεί πάντως ότι στα προαναφερόμενα στοιχεία δεν συμπεριλαμβάνονται οι ώρες που χορηγήθηκαν για άδειες υπερωριακής εργασίας από το Υπουργείο Απασχόλησης και αφορούσαν στους εργαζόμενους σε δημόσιες υπηρεσίες, ΝΠΔΔ, ΔΕΚΟ, τράπεζες κλπ, πέρα από τα όρια που ορίζονται από το νόμο. Αυτό σημαίνει ότι ο πραγματικός αριθμός των υπερωριών είναι πολύ μεγαλύτερος.
Αργά αλλά σταθερά διευρύνονται οι ευέλικτες μορφές εργασίας στην Ελλάδα, όπως φαίνεται και από τα επίσημα στοιχεία που δημοσιεύονται στην ετήσια απολογιστική έκθεση του Σώματος Επιθεωρητών Εργασίας (ΣΕΠΕ). Είναι προφανές ότι αυτά τα στοιχεία δεν αντανακλούν με απόλυτη ακρίβεια την πραγματικότητα και τη συνεχιζόμενη άλωση των εργασιακών σχέσεων προς όφελος του κεφαλαίου. Ωστόσο, σκιαγραφούν τη δραματική χειροτέρευση των συνθηκών και όρων εργασίας, την κλιμακούμενη αύξηση των «ευέλικτων» εργασιακών σχέσεων, που προσφέρουν όλο και περισσότερα στις επιχειρήσεις και όλο και λιγότερα στους εργαζόμενους.
Οι επιχειρήσεις που έλαβαν άδεια για διάφορες ειδικές μορφές απασχόλησης το 2007 αυξήθηκαν κατά 14.000 περίπου, δηλαδή από 173.000 το 2006 έφτασαν τις 187.185 το 2007. Αυτό αντανακλά την αυξημένη «ανησυχία» της εργοδοσίας να αξιοποιήσει το υπάρχον νομοθετικό πλαίσιο και να αυξήσει τις δυνατότητες κερδοφορίας της μειώνοντας το εργατικό κόστος. Έτσι, συνολικά οι εργαζόμενοι που δούλεψαν υπό καθεστώς εργασιακής ευελιξίας (μερική απασχόληση, εκ περιτροπής απασχόληση, συμβάσεις έργου και φασόν) έφτασαν τις 392.820, ένας αριθμός αυξημένος κατά 6,5% σε σχέση με το 2006 (369.600).
Στις συμβάσεις μερικής απασχόλησης παρατηρείται μια ελαφρά μείωση καθώς από τους 287.000 εργαζόμενους του 2006, πέρσι εργάστηκαν με αυτό το καθεστώς 282.000 εργαζόμενοι. Όμως, φαίνεται πως «ανθούν» ιδιαίτερα οι λεγόμενες συμβάσεις έργου, το γνωστό «μπλοκάκι», όπου εργαζόμενοι που στην πραγματικότητα απασχολούνται με σχέσεις εξαρτημένης εργασίας, παρουσιάζονται ως «εξωτερικοί συνεργάτες» ώστε να επωμίζονται οι ίδιοι το ασφαλιστικό κόστος, χωρίς δώρα, επιδόματα και επιδότηση από τον ΟΑΕΔ εάν χρειαστεί. Έτσι, οι συμβάσεις έργου αυξήθηκαν κατά 43%, καθώς το 2007 υπογράφηκαν 62.500, όταν το 2006 ήταν μόνο 43.800. Σημαντική αύξηση κατά 27% γνώρισαν και οι εκ περιτροπής συμβάσεις καθώς από 37.150 το 2006 έφτασαν τις 47.275 το 2007. Περιορισμένη είναι η ζήτηση που υπάρχει για εργασίες φασόν (ιματισμός κλπ) καθώς από 910 συμβάσεις, πέρσι πήγαμε στις 750.
Στη χώρα μας έχουμε και νομιμοποιημένη παιδική εργασία για διάφορες εργασίες καθώς το ΙΚΑ χορήγησε περίπου 3.130 βιβλιάρια υγείας για ανηλίκους βάσει του νόμου 1837/89.
Οι άδεις που χορηγήθηκαν από την Επιθεώρηση Εργασίας για υπερωριακή απασχόληση αυξήθηκαν το 2007 και έφτασαν τις 24.630 επιχειρήσεις, οι περισσότερες την τελευταία τετραετία. Οι εργαζόμενοι που εκτέλεσαν υπερωρίες ανέρχονται σε 278.700 και οι ώρες που εργάστηκαν υπερωριακά έφτασαν τις 17.240.595. Σε κάθε εργαζόμενο αντιστοιχούν 61,8 ώρες υπερωριακής εργασίας. Πάντως η μορφή της «νόμιμης» υπερωρίας δεν παρουσιάζει αυξητικές τάσεις, καθώς το 2006 οι υπερωρίες έφτασαν τα 20 εκατ. και εκτελέστηκαν από 305.000 εργαζόμενους. Προφανώς οι εργοδότες κάνουν πιο φτηνά και πιο αποδοτικά τη δουλειά τους με τις αδήλωτες και πολύ συχνά απλήρωτες υπερωρίες, αξιοποιώντας την τρομοκρατία και το φόβο της απόλυσης.
Εκεί ωστόσο που παρουσιάζεται αξιοσημείωτη αύξηση είναι η εργασία κατά τη γενική αργία της Κυριακής. Περίπου 9.330 ζήτησαν την ειδική άδεια και οι εργαζόμενοι που εργάστηκαν ξεπέρασαν τις 144.000, αυξημένοι κατά 22% σε σχέση με το 2006 και σαφώς περισσότεροι από κάθε άλλη φορά την τελευταία τετραετία. Εδώ αντανακλάται και η οικονομική βάση πίεσης για την μερική έστω κατάργηση της αργίας της Κυριακής από όλο και αυξανόμενες μερίδες του κεφαλαίου.
Να σημειωθεί πάντως ότι στα προαναφερόμενα στοιχεία δεν συμπεριλαμβάνονται οι ώρες που χορηγήθηκαν για άδειες υπερωριακής εργασίας από το Υπουργείο Απασχόλησης και αφορούσαν στους εργαζόμενους σε δημόσιες υπηρεσίες, ΝΠΔΔ, ΔΕΚΟ, τράπεζες κλπ, πέρα από τα όρια που ορίζονται από το νόμο. Αυτό σημαίνει ότι ο πραγματικός αριθμός των υπερωριών είναι πολύ μεγαλύτερος.
14 Αυγ 2008
Η ΛΙΣΤΑ ΤΗΣ ΦΑΝΗΣ Ή ΤΟΥ ...ΣΙΝΤΛΕΡ;;;
Σε καράτομηση των βαρέων και ανθυγιεινών επαγγελμάτων προχωρά η κυβέρνηση.
Τη λίστα του …Σίντλερ θυμίζει η υπόθεση των βαρέων και ανθυγιεινών επαγγελμάτων (ΒΑΕ) που πασχίζει η κυβέρνηση να κλείσει μέσα στο κατακαλόκαιρο. Και αυτό διότι όπως όλα δείχνουν θα κοπούν τα περισσότερα σήμερα χαρακτηριζόμενα ως ΒΑΕ επαγγέλματα και αυτά που θα παραμείνουν απλώς θα σώζουν τα προσχήματα.
Η κυβέρνηση συνεχίζει την αντιασφαλιστική της επιδρομή, με καρατόμηση των ΒΑΕ και των επιπρόσθετων δικαιωμάτων που απέρρεαν από αυτό το καθεστώς για 750.000 εργαζομένους σε σκληρές εργασίες. Όπως διέρρευσε στον Τύπο, η Επιτροπή Μπεχράκη έχει «εξαιρέσει» από την επίμαχη λίστα έως και 250 επαγγέλματα από τις 537 ειδικότητες, ενώ τις τελικές αποφάσεις θα πάρει η Πετραλιά, η οποία καίγεται το πόρισμα να παρουσιαστεί ακόμη και μέσα στον Αύγουστο!
Οι νέες αντεργατικές αλλαγές θα αφορούν σε πρώτη φάση περίπου 400.000 εργαζόμενους. Σε όσα επαγγέλματα εξαιρεθούν από το ειδικό αυτό καθεστώς θα επέλθει αύξηση των ορίων ηλικίας κατά μία πενταετία, ενώ σε ορισμένες περιπτώσεις η αύξηση μπορεί να φτάσει και τα επτά χρόνια. Κάποιοι, λοιπόν, θα συνταξιοδοτούνται στα 60 και άλλοι στα 65, δημιουργώντας νέα πολυδιάσπαση συμφερόντων. Οι νέοι εργαζόμενοι που δεν θα μπουν στο ειδικό καθεστώς, θα χάσουν το επίδομα ΒΑΕ, το οποίο σήμερα ανέρχεται έως και 250 ευρώ τον μήνα. Επομένως, το χτύπημα στο εργατικό εισόδημα θα είναι άμεσο, όχι μετά από πολλά χρόνια κατά τη συνταξιοδότηση! Οι συντάξεις προβλέπεται ότι θα μειωθούν έως και 14% για τους νέους ασφαλισμένους που δεν θα υπόκεινται στο καθεστώς των ΒΑΕ, αφού πλέον, στον υπολογισμό της σύνταξης δεν θα λογίζεται το ειδικό επίδομα.
Οι προωθούμενες ρυθμίσεις υποτίθεται ότι θα αφορούν τους νέους ασφαλισμένους που θα εργαστούν μετά την ψήφιση του νόμου. Ωστόσο, αυτό είναι μύθος. Διότι σε όσα επαγγέλματα εξαιρεθούν από τα ΒΑΕ, είναι προφανής ο κίνδυνος οι εργοδότες να απολύουν το προσωπικό που υπάγεται στα βαρέα για να προσλάβουν νέους που δεν θα ανήκουν σε αυτό το ειδικό καθεστώς (και επομένως δεν χρειάζεται να καταβάλλουν αυξημένο ασφάλιστρο). Μετά τον αντιασφαλιστικό νόμο, η κυβέρνηση ανοίγει άλλο ένα μέτωπο, που πρέπει να αντιμετωπιστεί συνολικά από τους νέους εργαζόμενους και γενικότερα από το εργατικό κίνημα.
Τη λίστα του …Σίντλερ θυμίζει η υπόθεση των βαρέων και ανθυγιεινών επαγγελμάτων (ΒΑΕ) που πασχίζει η κυβέρνηση να κλείσει μέσα στο κατακαλόκαιρο. Και αυτό διότι όπως όλα δείχνουν θα κοπούν τα περισσότερα σήμερα χαρακτηριζόμενα ως ΒΑΕ επαγγέλματα και αυτά που θα παραμείνουν απλώς θα σώζουν τα προσχήματα.
Η κυβέρνηση συνεχίζει την αντιασφαλιστική της επιδρομή, με καρατόμηση των ΒΑΕ και των επιπρόσθετων δικαιωμάτων που απέρρεαν από αυτό το καθεστώς για 750.000 εργαζομένους σε σκληρές εργασίες. Όπως διέρρευσε στον Τύπο, η Επιτροπή Μπεχράκη έχει «εξαιρέσει» από την επίμαχη λίστα έως και 250 επαγγέλματα από τις 537 ειδικότητες, ενώ τις τελικές αποφάσεις θα πάρει η Πετραλιά, η οποία καίγεται το πόρισμα να παρουσιαστεί ακόμη και μέσα στον Αύγουστο!
Οι νέες αντεργατικές αλλαγές θα αφορούν σε πρώτη φάση περίπου 400.000 εργαζόμενους. Σε όσα επαγγέλματα εξαιρεθούν από το ειδικό αυτό καθεστώς θα επέλθει αύξηση των ορίων ηλικίας κατά μία πενταετία, ενώ σε ορισμένες περιπτώσεις η αύξηση μπορεί να φτάσει και τα επτά χρόνια. Κάποιοι, λοιπόν, θα συνταξιοδοτούνται στα 60 και άλλοι στα 65, δημιουργώντας νέα πολυδιάσπαση συμφερόντων. Οι νέοι εργαζόμενοι που δεν θα μπουν στο ειδικό καθεστώς, θα χάσουν το επίδομα ΒΑΕ, το οποίο σήμερα ανέρχεται έως και 250 ευρώ τον μήνα. Επομένως, το χτύπημα στο εργατικό εισόδημα θα είναι άμεσο, όχι μετά από πολλά χρόνια κατά τη συνταξιοδότηση! Οι συντάξεις προβλέπεται ότι θα μειωθούν έως και 14% για τους νέους ασφαλισμένους που δεν θα υπόκεινται στο καθεστώς των ΒΑΕ, αφού πλέον, στον υπολογισμό της σύνταξης δεν θα λογίζεται το ειδικό επίδομα.
Οι προωθούμενες ρυθμίσεις υποτίθεται ότι θα αφορούν τους νέους ασφαλισμένους που θα εργαστούν μετά την ψήφιση του νόμου. Ωστόσο, αυτό είναι μύθος. Διότι σε όσα επαγγέλματα εξαιρεθούν από τα ΒΑΕ, είναι προφανής ο κίνδυνος οι εργοδότες να απολύουν το προσωπικό που υπάγεται στα βαρέα για να προσλάβουν νέους που δεν θα ανήκουν σε αυτό το ειδικό καθεστώς (και επομένως δεν χρειάζεται να καταβάλλουν αυξημένο ασφάλιστρο). Μετά τον αντιασφαλιστικό νόμο, η κυβέρνηση ανοίγει άλλο ένα μέτωπο, που πρέπει να αντιμετωπιστεί συνολικά από τους νέους εργαζόμενους και γενικότερα από το εργατικό κίνημα.
11 Ιουν 2008
Ε.Ε.: Πάμε προς εργάσιμη εβδομάδα 65 ωρών
Μετά από 3 χρόνια σκληρής διαπραγμάτευσης, οι υπουργοί Απασχόλησης των χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης κατέληξαν σε συμφωνία που επιμηκύνει την εργάσιμη εβδομάδα σε 65 και πλέον ώρες. Μετά από πολύωρες διαβουλεύσεις και εφόσον Γαλλία και Ιταλία (μετά την εκλογή Σαρκοζί και Μπερλουσκόνι αντίστοιχα) άλλαξαν «μέτωπο», υπήρξε πολιτική συμφωνία για εργάσιμη μέρα 13 ωρών και εργάσιμη βδομάδα 65 και πλέον ωρών, καθώς και για σπάσιμο της εφημερίας σε «ενεργό» και «ανενεργό» περίοδο, με τη δεύτερη να υπολογίζεται ως «μη εργάσιμος» και άρα απλήρωτος χρόνος εργασίας. (!!!)
Δύο είναι τα κεντρικά ζητήματα της συμφωνίας. Η υιοθέτηση της ρήτρας «αυτοεξαίρεσης» (το λεγόμενο opt out) που δίνει δικαίωμα στον εργοδότη να προχωρά σε επιμήκυνση του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας μετά από μεμονωμένη συμφωνία του εργαζόμενου. Η παρέμβαση της σλοβένικης προεδρίας που εισήγαγε στην απόφαση την υποχρέωση κύρωσης της ατομικής συμφωνίας μέσω συλλογικών συμβάσεων οδήγησε σε έγκριση της συγκεκριμένης διάταξης. Το δεύτερο θέμα αφορά το «σπάσιμο» των εφημεριών σε ανενεργό και ενεργό χρόνο.
Έτσι, ο εργοδότης θα έχει τη δυνατότητα να έχει τον εργαζόμενο σε επιφυλακή (μέσα ή έξω από το χώρο της επιχείρησης) χωρίς αυτός να αμείβεται εφόσον δεν παρέχει τις υπηρεσίες του (παρ’ ότι «εφημερεύει»).
Η απόφαση πρέπει να περάσει προς έγκριση και από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και εκεί τα ευρωπαϊκά συνδικάτα, που αντιδρούν έντονα, εναποθέτουν πλέον τις ελπίδες τους.
Σύμφωνα με την ανακοίνωση της σλοβένικης προεδρίας, οι υπουργοί Απασχόλησης συμφώνησαν τα παρακάτω:Ο χρόνος της εφημερίας σπάει σε «ενεργό» και «ανενεργό» περίοδο. Η «ενεργός» περίοδος, δηλαδή ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος θα προσφέρει τις υπηρεσίες του, θα λογαριάζεται ως εργάσιμος χρόνος. Αντίθετα, η «ανενεργός» περίοδος της εφημερίας, ο χρόνος δηλαδή κατά τον οποίο ο εργαζόμενος θα παραμένει σε επιφυλακή για να προσφέρει τις υπηρεσίες του, θα θεωρείται χρόνος ξεκούρασης και άρα δε θα πληρώνεται, εκτός από την περίπτωση που η εθνική νομοθεσία ή οι «κοινωνικοί εταίροι» αποφασίσουν διαφορετικά.
Ο μέγιστος μέσος εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας παραμένει τυπικά και μόνο στις 48 ώρες, αφού πλέον, με την υιοθέτηση της ρήτρας «opt - out» οι εργοδότες με ατομικές διαπραγματεύσεις θα μπορούν να διαμορφώνουν το ωράριο εργασίας των εργαζομένων.
Με βάση την απόφαση, στην περίπτωση εφαρμογής της ρήτρας «opt - out», το ανώτερο όριο της μέσης εβδομαδιαίας εργασίας καθορίζεται τυπικά στις 60 ώρες (υπολογίζονται σε τρίμηνη βάση), εκτός αν οι «κοινωνικοί εταίροι» αποφασίσουν διαφορετικά. Αντίστοιχα, για τις περιπτώσεις όπου γίνεται ταυτόχρονη εφαρμογή της ρήτρας «opt - out» και ο ανενεργός χρόνος της εφημερίας λογίζεται ως εργάσιμος χρόνος, τότε το ανώτατο όριο της μέσης εβδομαδιαίας εργασίας ανεβαίνει στις 65 ώρες.
Τα παραπάνω όρια ισχύουν για κάθε εργαζόμενο που απασχολείται στον ίδιο εργοδότη για διάστημα μεγαλύτερο των 10 μηνών. Η μόνη «δέσμευση» που έχει ο εργοδότης είναι να μεσολαβεί ένα 11ωρο ανάπαυσης ανάμεσα σε δυο εργάσιμες περιόδους. Δηλαδή, μπορεί πλέον να απασχολεί τον εργαζόμενο μέχρι και 13 ώρες τη μέρα. Γεγονός που οδηγεί σε εργάσιμη βδομάδα 65 ωρών για πενθήμερη εργασία, ακόμα και 78 ωρών για εξαήμερη εργασία.
Η εφαρμογή της ρήτρας «opt - out» προϋποθέτει ακόμα την τήρηση ορισμένων δευτερευόντων όρων, όπως, για παράδειγμα, η ατομική σύμβαση να υπογράφεται μετά τον πρώτο μήνα της απασχόλησης ενός εργαζόμενου, να κρατάνε οι εργοδότες αρχείο εργάσιμων ωρών για τους απασχολούμενους με τη ρήτρα, κ.ά.
H οδηγία υιοθετήθηκε, με την αποχή της Eλλάδας και άλλων τεσσάρων κοινοτικών χωρών (Bέλγιο, Oυγγαρία, Iσπανία και Kύπρος).
Της Ρούλας Σαλούρου
http://www.capital.gr/news.asp?Details=520258
Δύο είναι τα κεντρικά ζητήματα της συμφωνίας. Η υιοθέτηση της ρήτρας «αυτοεξαίρεσης» (το λεγόμενο opt out) που δίνει δικαίωμα στον εργοδότη να προχωρά σε επιμήκυνση του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας μετά από μεμονωμένη συμφωνία του εργαζόμενου. Η παρέμβαση της σλοβένικης προεδρίας που εισήγαγε στην απόφαση την υποχρέωση κύρωσης της ατομικής συμφωνίας μέσω συλλογικών συμβάσεων οδήγησε σε έγκριση της συγκεκριμένης διάταξης. Το δεύτερο θέμα αφορά το «σπάσιμο» των εφημεριών σε ανενεργό και ενεργό χρόνο.
Έτσι, ο εργοδότης θα έχει τη δυνατότητα να έχει τον εργαζόμενο σε επιφυλακή (μέσα ή έξω από το χώρο της επιχείρησης) χωρίς αυτός να αμείβεται εφόσον δεν παρέχει τις υπηρεσίες του (παρ’ ότι «εφημερεύει»).
Η απόφαση πρέπει να περάσει προς έγκριση και από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και εκεί τα ευρωπαϊκά συνδικάτα, που αντιδρούν έντονα, εναποθέτουν πλέον τις ελπίδες τους.
Σύμφωνα με την ανακοίνωση της σλοβένικης προεδρίας, οι υπουργοί Απασχόλησης συμφώνησαν τα παρακάτω:Ο χρόνος της εφημερίας σπάει σε «ενεργό» και «ανενεργό» περίοδο. Η «ενεργός» περίοδος, δηλαδή ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος θα προσφέρει τις υπηρεσίες του, θα λογαριάζεται ως εργάσιμος χρόνος. Αντίθετα, η «ανενεργός» περίοδος της εφημερίας, ο χρόνος δηλαδή κατά τον οποίο ο εργαζόμενος θα παραμένει σε επιφυλακή για να προσφέρει τις υπηρεσίες του, θα θεωρείται χρόνος ξεκούρασης και άρα δε θα πληρώνεται, εκτός από την περίπτωση που η εθνική νομοθεσία ή οι «κοινωνικοί εταίροι» αποφασίσουν διαφορετικά.
Ο μέγιστος μέσος εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας παραμένει τυπικά και μόνο στις 48 ώρες, αφού πλέον, με την υιοθέτηση της ρήτρας «opt - out» οι εργοδότες με ατομικές διαπραγματεύσεις θα μπορούν να διαμορφώνουν το ωράριο εργασίας των εργαζομένων.
Με βάση την απόφαση, στην περίπτωση εφαρμογής της ρήτρας «opt - out», το ανώτερο όριο της μέσης εβδομαδιαίας εργασίας καθορίζεται τυπικά στις 60 ώρες (υπολογίζονται σε τρίμηνη βάση), εκτός αν οι «κοινωνικοί εταίροι» αποφασίσουν διαφορετικά. Αντίστοιχα, για τις περιπτώσεις όπου γίνεται ταυτόχρονη εφαρμογή της ρήτρας «opt - out» και ο ανενεργός χρόνος της εφημερίας λογίζεται ως εργάσιμος χρόνος, τότε το ανώτατο όριο της μέσης εβδομαδιαίας εργασίας ανεβαίνει στις 65 ώρες.
Τα παραπάνω όρια ισχύουν για κάθε εργαζόμενο που απασχολείται στον ίδιο εργοδότη για διάστημα μεγαλύτερο των 10 μηνών. Η μόνη «δέσμευση» που έχει ο εργοδότης είναι να μεσολαβεί ένα 11ωρο ανάπαυσης ανάμεσα σε δυο εργάσιμες περιόδους. Δηλαδή, μπορεί πλέον να απασχολεί τον εργαζόμενο μέχρι και 13 ώρες τη μέρα. Γεγονός που οδηγεί σε εργάσιμη βδομάδα 65 ωρών για πενθήμερη εργασία, ακόμα και 78 ωρών για εξαήμερη εργασία.
Η εφαρμογή της ρήτρας «opt - out» προϋποθέτει ακόμα την τήρηση ορισμένων δευτερευόντων όρων, όπως, για παράδειγμα, η ατομική σύμβαση να υπογράφεται μετά τον πρώτο μήνα της απασχόλησης ενός εργαζόμενου, να κρατάνε οι εργοδότες αρχείο εργάσιμων ωρών για τους απασχολούμενους με τη ρήτρα, κ.ά.
H οδηγία υιοθετήθηκε, με την αποχή της Eλλάδας και άλλων τεσσάρων κοινοτικών χωρών (Bέλγιο, Oυγγαρία, Iσπανία και Kύπρος).
Της Ρούλας Σαλούρου
http://www.capital.gr/news.asp?Details=520258
Βόμβα στο δικαίωμα της απεργίας
Δυναμίτη στο δικαίωμα της απεργίας βάζει η κυβέρνηση, με τροπολογία που κατατέθηκε από το υπουργείο Δικαιοσύνης και συζητήθηκε χθες στη Βουλή.
Σύμφωνα με την τροπολογία, η οποία εντάχθηκε στο νομοσχέδιο για την ενίσχυση του θεσμικού πλαισίου διασφάλισης του απορρήτου των τηλεπικοινωνιών, δίνεται στον πρόεδρο των Εφετών η δυνατότητα επί πρωτόδικης απόφασης, που έκρινε νόμιμη μια απεργιακή κινητοποίηση, να ορίζει δικάσιμο εντός 48 ωρών, αλλά κυρίως να ορίζει και τη σύνθεση του δικαστηρίου που θα εκδικάσει την τελεσίδικη πλέον απόφαση.
Σύσσωμη η αντιπολίτευση επιτέθηκε στην κυβέρνηση και τον υπουργό Δικαιοσύνης, κάνοντας λόγο για «ντροπολογία» που έχει απώτερο σκοπό να καταστήσει τις απεργίες που «ενοχλούν» την κυβέρνηση παράνομες και καταχρηστικές.
http://www.imerisia.gr/article.asp?catid=12333&subid=2&tag=9464&pubid=2171123
Σύμφωνα με την τροπολογία, η οποία εντάχθηκε στο νομοσχέδιο για την ενίσχυση του θεσμικού πλαισίου διασφάλισης του απορρήτου των τηλεπικοινωνιών, δίνεται στον πρόεδρο των Εφετών η δυνατότητα επί πρωτόδικης απόφασης, που έκρινε νόμιμη μια απεργιακή κινητοποίηση, να ορίζει δικάσιμο εντός 48 ωρών, αλλά κυρίως να ορίζει και τη σύνθεση του δικαστηρίου που θα εκδικάσει την τελεσίδικη πλέον απόφαση.
Σύσσωμη η αντιπολίτευση επιτέθηκε στην κυβέρνηση και τον υπουργό Δικαιοσύνης, κάνοντας λόγο για «ντροπολογία» που έχει απώτερο σκοπό να καταστήσει τις απεργίες που «ενοχλούν» την κυβέρνηση παράνομες και καταχρηστικές.
http://www.imerisia.gr/article.asp?catid=12333&subid=2&tag=9464&pubid=2171123
Εγγραφή σε:
Αναρτήσεις (Atom)
